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HR Business Partner International (m/w/d)

Ihre Aufgabe:

Als künftiger HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für das Management in allen Personalangelegenheiten ein Geschäftspartner auf Augenhöhe. Sie tragen dazu bei, dass die Geschäftsstrategie unter Berücksichtigung der kurz- und langfristigen Ziele erarbeitet, erreicht und umgesetzt wird. Ihre Aufgabenschwerpunkte ergeben sich daher wie folgt:

  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Prozessen und Fragestellungen, sowie in der personellen Arbeitsorganisation
  • Erarbeitung einer HR Strategie für das Aufgabengebiet unter Berücksichtigung der übergeordneten HR Strategien und der Business Strategie
  • Teamleitung, Führen eines Teams mit bis zu zwei Mitarbeitern
  • Aufbau, Koordination Steuerung strategischer Personalprozesse wie Personalentwicklung Talent Management, Employer Branding, Competence Planning
  • Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter
  • Analyse und Identifizierung des Weiterbildungsbedarfs für Teams und Einzelpersonen zusammen mit den Verantwortlichen der verschiedenen Abteilungen
  • Überwachung und Berichterstattung über die Personal- und Nachfolgeplanung

Ihre Qualifikation:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Jura, Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
  • Berufserfahrung als Personalleiter, Personalreferent oder HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise in der Industrie
  • Praxiserprobte Erfahrung in der konzeptionellen HR-Arbeit und in der Beratung von Führungskräften / Fachbereichen sowie im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in den Bereichen Employer Branding und Rekrutierung
  • Erfahrung in der Verwendung von HR Instrumenten und –Strategie für die Begleitung und Durchführung von Personalplanungsprozessen sowie in der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung
  • Erfahrung mit und souveränes Auftreten innerhalb einer Matrixorganisation
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil, sicherer Umgang mit SAP und den gängigen MS-Office-Anwendungen

 

Unser Mandant:
Unser Mandant ist ein größeres, weltweit agierendes mittelständisches Unternehmen der Metallverarbeitung mit Hauptsitz in Süddeutschland. Ein hoher Qualitätsstandard, gepaart mit viel Kreativität, Know-how und engagierten Mitarbeitern, haben das Unternehmen zu einem der führenden Anbietern seiner Branche werden lassen. Die Kundschaft setzt sich aus namhaften Adressen weltweit zusammen. Die internationale Ausrichtung, eine sehr erfolgreiche Geschäftspolitik, verbunden mit einem angenehmen Betriebsklima und guten fachlichen sowie persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten machen dieses Unternehmen zu einem gefragten Arbeitgeber.

Ihre Bewerbung:
Als bundesweit tätige Personalberatung für Fach- und Führungskräfte mit Sitz in Schwaben betreuen wir Sie vom ersten Kontakt bis zum Einstieg in Ihre neue Position. Diskretion sowie die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Unser Mandant hat uns beauftragt, für diese Position geeignete Bewerber/innen zu suchen, auszuwählen und ihm vorzustellen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Verfügen Sie über die geforderte einschlägige Berufserfahrung und die notwendigen Kenntnisse? Dann senden Sie uns doch Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins, gerne per E-Mail an:

f.maier@personalberatung-schwaben.com

In unserem Hause betreut Sie Herr Friedrich Maier vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unseres Auftraggebers hinaus und steht Ihnen gern für Vorabinformationen zur Verfügung. Telefonische Vorabanfragen beantwortet Ihnen Herr Maier unter Telefon 08273 / 695 30 24 oder freut sich auf Ihre Bewerbung.

Christoph SchröderHR Business Partner International (m/w/d)